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商品訊息描述
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比價便宜．商品名稱：黃金爆卵柳葉魚
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開箱炫耀文經典產品．產地：台灣
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
打臉藍首長政策 「復仇者聯盟」發功
【台灣醒報記者張朝瑋分析報導】針對台中市長盧秀燕請求中央全額補助台中山手線，21日遭前台中市長、現交通部長林佳龍打臉，表示遊戲規則不可能改變，還說他是全台的交通部長，不是地方政府的。加上先前行政院長蘇貞昌冷回高雄市長韓國瑜希望中央幫高雄還債時一句「自助人助」，都顯示地方首長落敗者搖身一變，露出中央大官的倨傲臉色。
在21日的交通部春節會議上，有記者問到關於之前台中市長盧秀燕表示台中山手線要中央全額補助一事，交通部次長王國材回應道，山手線的建設與台灣其他交通建設一樣都是按照中央法規在處理，其中有規定由中央及地方各負責特定比例，遊戲規則無法修改，否則會引來其他縣市抗議。
林佳龍補充道，台中市政府如對山手線一事有疑慮或想法，歡迎按照行政程序來與交通部溝通，「我是全台的交通部長，不是地方政府的交通部長，在各地交通建設上不能有差別待遇。」山手線是他台中市長任內時推動的重要事項，加上交通建設與地方發展息息相關，中央才會在審查時要求地方分攤。
另一邊，高雄市長韓國瑜在上任後，因高雄負債高達3125億，為解決此事而希望中央能伸出援手，沒想到行政院長蘇貞昌卻回了一句「自助人助」，等於間接打槍。然而高雄的這筆債並不是國民黨留下的，而是跟蘇貞昌同黨的前市長陳菊所留下。
有媒體分析指出，蘇貞昌或認為他說的是期勉話，但對比他先前慨然應允幫新北市建衝浪基地、對高雄卻是「自助人助」，讓外界無不懷疑蘇揆對人不對事。「別說是韓粉了，曾在綠營治理下度過20多年人生的高雄市民又會怎麼想呢？」
前台中市長、交通部長林佳龍打臉現任市長盧秀燕，而在新北市長選舉中落敗的行政院長蘇貞昌則打臉現任高雄市長韓國瑜，現任內閣上任前曾被大家譏笑說是「復仇者聯盟」，難道是真的？
一年前才宣示要開源節流 一年後高鐵增設多名資深副總
台灣高鐵公司在這個月12日一口氣增設了多名資深副總職位，不僅引發外界質疑，基層工會對此也相當不滿。（攝影／黃威彬）
這個月12日，台灣高鐵發布重訊，宣布組織增設資深副總經理職位，總共三名主管晉身為資深副總經理，另外據傳還將增設一名企劃資深副總，此舉遭到高鐵公司企業工會強烈反彈，質疑組織「疊床架屋」，基層員工私下也抱怨連連，難不成這又是眾人開吃大鍋飯的開端。
工會質疑公司升遷制度不明，高壓主管反倒被晉升
根據高鐵重訊顯示，原營運長陳強晉升為執行副總經理，等同於組織內營運資深副總經理職責；原副總經理孫鴻文則升任為營業資深副總經理，同時兼任營業處的主管；原主任秘書王柏泰晉升行政資深副總經理，負責人力資源、財會、法務等；此外據傳，高鐵還將增聘一位企劃資深副總，內定由前華航資深副總經理、現任高鐵公司顧問的董孝行接任。
對於一口氣增加四名資深副總，高鐵對外聲明表示，人事調整有利公司組織發展，並提升組織決策效率、啟動規劃管理階層的繼任計畫，以符合公司治理精神，且調整後的組織架構和華航、中國鋼鐵等泛公股企業類似，資深副總的年薪也符合業界水準，絕對沒有外界所謂的「肥貓」批評。
這樣的解釋，基層並不買帳，大量員工向工會投訴。高鐵企業工會強烈譴責，指出此次高層人事異動中，居然有欺壓基層的主管在遭到投訴後，還獲得晉升，公司對基層要求嚴格，對高層主管卻展現高包容力，長久以來升遷制度有如黑箱作業，「只許高層主管搭直升機三級跳，不許基層同仁十年一晉升。」
攤開高鐵去年財報，董事長江耀宗月薪65萬元，年薪800萬，而總經理鄭光遠年薪也在500萬到1000萬之間，仍比交通部長的年薪200萬還要高。而其他高階主管年薪在500萬到1000萬的還有2名，年薪在200萬至500萬的有6名，低於200萬的則有2名。
宣示高鐵要開源節流，一年後增設多個高階職位
事實上，現在大家所看到的董、總數字，已經是回歸到所謂「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」辦理下的薪酬，更早之前高鐵因為虧損嚴重，票價頻頻喊漲，內部高層主管坐擁比現在更高的薪資，從此肥貓問題一再被外界高度檢視。
早在2009年，時任高鐵董事長殷琪「被請辭」後，政府已等同實質掌控高鐵，到了2015年底財改過關後，「國有民營」化的高體幾乎已經是如假包換的國營企業，董事會成為官派把持，又肥又美的缺不是各方人馬必爭之地，就是政治酬庸掛帥。
奇怪的是，江耀宗自前年10月上任後，明明對外宣示訂下「開源節流」的營運目標，甚至還出現江耀宗、鄭光遠「自砍薪水」的新聞，然而現下組織調整後，有人升官、有人空降，一次多出好幾個位子，更有人解讀此舉形同總經理實權遭架空，但最巧的莫過於人事調整還正好與賴內閣宣布內閣改組同一時間公告，不免讓人有政治聯想。
對此，基層員工私底下也都議論紛紛，工會認為，不管如何增設高層職位確實是事實，管理成效不彰難道多設幾個位子就會有用？基層過去長期爭取合理的津貼和獎金都被以「經費不足」為由強硬拒絕，但現在看來高鐵公司並不缺乏人事經費，只是不願分配給第一線同仁，令基層很難接受。
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