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下面附上一則新聞讓大家了解時事
何志偉大敗陳思宇 王世堅超樂：爽
記者林仕祥／台北報導
台北市立委補選一戰，民進黨何志偉大敗「柯家軍」陳思宇，民進黨台北市議員王世堅今（28）日直言「心裡面確實很爽」。他分析何志偉勝選有兩大因素，一是士林大同區本來就是最綠的地方，二是何志偉本身表現良好，每天早上6點到晚上9點，身先士卒，盡最大努力握到每位支持者的手，表現謙虛溫和，對別人汙衊的打擊，也展現出自己的強韌性。
▲民進黨台北市議員王世堅。（圖／《POP搶先爆》提供）
王世堅強調，因為對方的攻擊很多都太扯了，如果是他的話，一定會回嗆回去，但何志偉都沒這樣做，「我滿佩服他的」，他也認為，這次民進黨籍的市議員們，幫何志偉的忙都恰到好處，不會強行置入。
至於為何柯文哲的鐵粉沒把票投給陳思宇？王世堅說，柯文哲的支持者大多數都是年輕朋友，年輕人不是傻瓜，也會互相比較，如果柯推的人選是學姊，應該會好很多，因為學姊沒有陳思宇家族跟地方、候選人的宿怨，且學姊個性比較謙卑，不會一登記就出來嗆別人，另外，學姊並非政治家族出身，所以年輕人會比較能夠接受。他強調，陳思宇明明是政治家族出身，但還罵別人是「連勝文們」，這年輕人當然不能接受，年輕人希望選出單純的人，像陳思宇一出來就這麼嗆，且嗆得都是自己的弱點，「她也是連勝文們之一，這是她最大致命傷」。
王世堅坦言，得知何志偉大敗陳思宇時，心裡面確實很爽，但仍認為柯文哲2020總統大選勢在必行，不只是因為柯個人的政治野心，還有柯文哲背後的支援，這些支援的目的很清楚，就是：第一、即便柯文哲敗選，但柯文哲的胡說八道導彈，製造一些是是非非，可以裂解綠色力量；二、如果柯文哲聲勢好，讓柯文哲繼續騙下去，最好三腳督、四腳督，搞不好會讓柯騙得大位，讓中共可以不費一兵一卒，花費最少的代價接收台灣。
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工作能力一流，為何讀不懂員工的心？
【文／潘乃欣 圖／ChO Illustration】
在飯店業，台前是客人，幕後是同仁，這個「裡外都是人」的工作場域中，台北晶華酒店訓練經理朱妙媛先是在第一線服務旅客，憑豐富的實戰經驗升上副理。然而，擔任主管後，她發現自己有本事讓旅客覺得賓至如歸，反倒對如何讓部屬適得其所，感到傷腦筋……。
我23歲當上飯店營運單位的副理，後來投入後勤單位，直到現在。在人資部門，我因為凡事肯做，看到有興趣的業務，還會主動爭取，很快就被升為主管。只是，首先面臨的困擾，就是面對清一色為七、八年級生的年輕部屬。
我是六年級生，從不會拒絕主管的要求。但我發現，七年級同事在被交付他不喜歡的任務時，雖然口頭上沒有回絕，卻感覺得出他在「搖頭」，而八年級同事更會直接說「不」。老實說，我當時不太能接受，只覺得：為什麼他們意見總是那麼多？
年輕同事的自我意識很高，他們總是勇於開口，也會主動爭取感興趣的工作。所以，我開始練習耐心傾聽，讓他們充分表達想法。我的團隊需要支援許多跨部門會議，但我還是堅持每週開一次會，把團隊的大小專案都攤開來討論，開放給他們認領，同時也取得大家的回饋。
我也試著將專案的發想到執行，全權交給年輕部屬。其實，這能讓他們感到開心，也因為被信任，他們反而主動問我意見，並和我分享看法。雖然這往往是拉扯的開始，因為溝通變得密切，更容易發現彼此意見不同，但我盡可能尊重他們。
不過，必要時，還是得拿出主管的決策權，透過主管的專業與經驗把關專案品質。即使部屬可能埋怨：「就因為你是主管，你說了算？」仍要守住分際，不能因為害怕得罪人，就順從他們的意見。
我也主動讓部屬了解我。曾有部屬身體極度不適，卻不願請假回家休息，讓我既擔心又生氣。事隔幾天，我找機會和他說：「你知不知道我那天非常生氣？」希望他也能同理我，理解我的顧慮。
對七、八年級生來說，他們不一定想和我這種「老一輩」的主管當朋友，但是渴望「被傾聽」。當我願意去了解他們，他們就會反過來對我產生信任。再透過這份信任，建立團隊默契。如此一來，當部屬需要你時，他會主動和你說；若沒開口，則是因為他很安心，並且相信你會支持他做的決定。
【全文未完，完整內容請見《Cheers》212期】
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